Il nostro impegno contro la violenza di genere

Anche quest’anno Unicoop Firenze, in occasione della Giornata Internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne, promuovendo una campagna per sostenere i centri antiviolenza accreditati in Toscana, dimostra la propria sensibilità e il proprio impegno nel voler combattere la violenza di genere, drammatico fenomeno ancora ben radicato nella nostra società, che affonda le radici nel rapporto storicamente diseguale tra donne e uomini.

Nel periodo dell’iniziativa, in tutti i supermercati Coop in Toscana, per ogni confezione di biscotti in edizione speciale acquistata, Unicoop Firenze donerà 30 centesimi alle associazioni toscane che difendono le donne vittime di violenza.

Grazie a un QR code inserito su quasi 500.000 pack di 4 fra i nostri frollini classici, si potranno ascoltare le storie delle donne vittima di violenza dalla loro voce.
Inoltre, acquistando la borsa dedicata, Unicoop Firenze donerà 50 centesimi all’associazione Differenza Donna.

La Cooperativa da sempre si impegna a tutelare la dignità delle lavoratrici e dei lavoratori e a prevenire qualsiasi fenomeno di molestia, fisica o psicologica.

All’interno della nostra APP MYA è presente un’area dedicata per mettersi in contatto con i centri antiviolenza della Toscana con cui collaboriamo e con le forze dell’ordine.

Tra i pilastri su cui si basa la nuova strategia di gestione delle risorse umane, abbiamo inserito quello dell’inclusione e valorizzazione delle diversità, con la finalità di creare un contesto di lavoro dove tutte le differenze di genere, ma anche generazionali, etniche, di abilità fisiche e di competenze, vengano riconosciute, apprezzate e valorizzate.

Nel corso del 2023 si sono svolte diverse giornate dedicate al programma il “Linguaggio del Rispetto”, per lo sviluppo di una cultura inclusiva. È stato coinvolto tutto il Gruppo Dirigente della Coopertiva: più di 1.000 fra Capireparto e Responsabili delle sedi e magazzini.

Il progetto non si fermerà. Nel 2024 proseguirà coinvolgen-do un numero sempre maggiore di persone che lavorano in Cooperativa.

La Direzione Persone ha promosso un cambiamento di approccio che riparta dalle fondamenta, cioè dai nostri valori, che non cambiano nel contenuto, ma nei linguaggi che li esprimono, promuovendo nuove azioni da mettere in campo per lo sviluppo di una consapevolezza nuova su questi temi.

È questo l’obiettivo che ci siamo dati con la nuova strategia di gestione delle Risorse Umane, che deve essere coerente con i nostri valori ed essere di riferimento per tutta la Cooperativa, richiamando, in primo luogo, a una particolare responsabilità tutti coloro che, per ruolo, gestiscono gruppi di persone.

Nel precedente integrativo del 2013, avevamo previsto l’ela-borazione e l’approvazione di un codice di condotta e nel novembre 2015 è stato adottato il “Codice di condotta per la prevenzione e la lotta ai fenomeni di molestie sessuali” e un “Vademecum per il benessere e la qualità delle relazioni sul lavoro” quali strumenti per la creazione di una cultura basata sul rispetto della persona e sulla prevenzione di qualsiasi forma di molestia, sessuale e non, per sensibilizzare i lavoratori sull’importanza del comportamento agito.

Con il nuovo integrativo 2022 ci siamo dati il compito di evolvere e andare oltre, proponendo ulteriori iniziative per il miglioramento del linguaggio di genere e del comportamento inclusivo, utili alla creazione di un ambiente di lavoro positivo. Abbiamo inserito nel nostro CIA 2022 interi capitoli dedicati al benessere organizzativo, alla parità di genere, alla lotta con-tro la violenza sulle donne, al sostegno alla paternità, al rico-noscimento di uguali diritti per le unioni civili, rafforzando il ruolo sociale della Cooperativa. Nello specifico, per le persone vittime di violenza è stato previsto un ulteriore periodo di 90 giorni indennizzato dalla Cooperativa in aggiunta ai 3 mesi previsti dalle normative in materia.

 

LA PARITÀ DI GENERE PER PREVENIRE LA VIOLENZA

La Cooperativa prosegue il proprio impegno per favorire il miglioramento delle condizioni d’impiego del personale femminile costruendo percorsi formativi, di carriera e di conciliazione dei tempi di vita con i tempi di lavoro. A questo scopo, come ribadito nel CIA, proseguirà l’impegno a mettere in atto azioni positive volte a favorire l’inserimento lavorativo di donne appartenenti a fasce deboli della popolazione e, con opportuni interventi, il reinserimento dei genitori assenti da lavoro per lunghi periodi in ragione della maternità/paternità o di comprovate necessità di cura o assistenza di familiari.

Sempre nel nuovo contratto integrativo, viene tutelata la dignità e la parità di genere, anche attraverso l’equiparazione delle unioni civili ai matrimoni tradizionali, nel diritto a vedersi riconoscere tutto quello che è previsto dall’integrativo in riferimento a matrimonio e famiglia. Il contratto comprende inoltre una misura importante per il sostegno alla paternità, con la preisione di 4 settimane aggiuntive di paternità retribuita al 100% per i padri lavoratori e ulteriori 30 giorni per congedo parentale facoltativo. Sempre in tema genitorialità, sono stati previsti permessi per la cura dei figli e per la fecondazione assistita.

 

CODICE DI CONDOTTA E TUTELA DELLA DIGNITÀ PERSONALE

Sono ormai sette anni, che Unicoop Firenze si è dotata di un Codice di condotta per la prevenzione e la lotta ai fenomeni di molestie sessuali. Il CIA 2022 prevede un ampliamento ed evoluzione del codice che, con il programma contenuto nel “Linguaggio del rispetto”, allarga il proprio raggio di azione includendo la tutela dalle molestie, fisiche e psicologiche, non solo di natura sessuale. È stata istituita la “Commissione diversità e inclusione”, composta da rappresentanti della Cooperativa e delle Organizzazioni Sindacali, per promuovere iniziative utili a sensibilizzare i lavoratori sull’importanza del comportamento agito.

Punto cruciale del Codice rimane la figura della Consigliera di fiducia, la persona alla quale potersi rivolgere per avere la necessaria assistenza e consulenza per i casi di molestie sessuali. L’incarico è stato affidato a una consulente esterna della Cooperativa. La sua funzione è quella di fornire un supporto qualificato, con il duplice vantaggio di avere una persona esperta in materia, vincolata anche al segreto professionale, ed esterna all’azienda, così da dare alle lavoratrici e ai lavoratori garanzie di “terzietà”.

Questa figura è raggiungibile al seguente indirizzo: consiglieradifiducia@unicoopfirenze.coop.it